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中国2022年汽车商品出口金额同比增长26.4%******

　　中新社北京2月2日电 (记者 闫晓虹)中国汽车工业协会2日披露，中国汽车出口已进入一个新的发展阶段。中国汽车出口金额保持快速增长。

　　据中国汽车工业协会整理的中国海关总署统计数据显示，2022年12月，与上月相比，中国汽车商品进、出口金额均有所下降；与上年同期相比，中国汽车商品进口金额呈较快下降，出口金额保持快速增长。

　　2022年12月，中国汽车商品进出口总额为206.8亿美元，环比下降9.9%，同比增长10.0%。其中，进口金额环比下降10.2%，同比下降9.1%；出口金额环比下降9.8%，同比增长21.3%。

　　中国汽车工业协会称，2022年，全国汽车商品累计进出口总额为2486.5亿美元，同比增长11.7%。其中，进口金额同比下降7.7%，出口金额同比增长26.4%。

　　中国汽车工业协会表示，2022年中国汽车品牌的国际竞争力持续提升，出口呈快速增长趋势。2023年中国汽车市场将持续稳中向好的发展态势。(完)

事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。

　　考核规定提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同的依据。

　　考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策，故制定这一考核规定。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）